2009/10/13

【自我充電書籍】梁繼璋給孩子的備忘錄

我兒:
寫這備忘錄給你,基於三個原因:
(一)人生福禍無常,誰也不知可以活多久, 有些事情還是早一點說好。

(二)我是你的父親, 我不跟你說,沒有人會跟你說。

(三)這備忘錄?記載的, 都是我經過慘痛失敗得回來的體驗,可以為你的成長省回不少冤枉路。


以下,便是你在人生中要好好記住的事:

(一)對你不好的人,你不要太介懷, 在你一生中,沒有人,有義務要對你好,除了我和你媽媽。至於那些對你好的人,你除了要珍惜、感恩 外,也請多防備一點。 因為,每個人,做每件事, 總有一個原因,他對你好,未必真的是因為喜歡你,請你必須搞清楚,而不必太快,將對方看作真朋友。

(二)沒有人,是不可代替,沒有東西,是必須擁有。看透了這一點, 將來你身邊的人,不再要你,或許失去了世間上最愛的一切時,也應該明白,這並不是甚麼大不了的事。

(三)生命是短暫的,今日;你還在浪費著生命,明日;會發覺生命已遠離你了。 因此,愈早珍惜生命,你享受生命的日子也愈多,與其盼望長壽,倒不如早點享受。

(四)世界上並沒有最愛這回事, 愛情只是一種霎時的感覺,而這感覺,絕對會隨時日、心境而改變。如果你的所謂最愛離開你,請耐心地等候一下, 讓時日慢慢沖洗,讓心靈慢慢沉澱, 你的苦就會慢慢淡化。 不要過分憧憬愛情的美,不要過分誇大失戀的悲。

(五)雖然,很多成功人士都沒有受過很多教育,但並不等於不用功讀書,就一定可以成功。你學到的知識,就是你擁有的武器。人,可以白手興家,但不可以手無寸鐵,緊記!

(六 )我不會要求你供養我下半輩子, 同樣地我也不會供養你的下半輩子,當你長大到可以獨立的時候,我的責任已經完結。 以後,你要坐巴士還是 Benz , 吃魚翅還是粉絲,都要自己負責。

(七)對人要好,但不能期待人家對你好。你怎樣對人,並不代表人家就會怎樣對你,如果看不透這一點,你只會徒添不必要的煩惱。

(八)我買了十幾二十年六合彩,還是一窮二白,連三獎也沒有中,這證明人要發達,還是要努力工作才可以,世界上並沒有免費午餐。

(九)親人只有一次的緣份, 無論這輩子我和你會相處多久,也請好好珍惜共聚的時光,下輩子,無論愛與不愛,都不會再見。

你的爸爸 梁繼璋

2009/10/2

【如新新聞快遞】2009年度國際企業頒獎典禮舉行如新獲多項大獎

2009年度國際企業頒獎典禮舉行如新獲多項大獎

来源:中國直銷網 时间: 2009-09-25

近日,在纽约召开的国际企业大奖颁奖典礼上,如新集团(NYSE:NUS)因7个奖项获得表彰。近日,在紐約召開的國際企業大獎頒獎典禮上,如新集團(NYSE:NUS)因7個獎項獲得表彰。如新集团创始人兼董事会主席罗百礼当选“2009年度最佳董事会主席”;如新韩国分公司当选为“亚洲最佳创新企业”。如新集團創始人兼董事會主席羅百禮當選“2009年度最佳董事會主席”;如新韓國分公司當選為“亞洲最佳創新企業”。 在获奖企业中,只有两家是直销企业,而如新就是其中一家。在獲獎企業中,只有兩家是直銷企業,而如新就是其中一家。 值得一提的是,如新是唯一一家囊括多项大奖的直销企业。值得一提的是,如新是唯一一家囊括多項大獎的直銷企業。 在如新集团庆贺25周年之际,国际企业大奖的荣耀再次肯定了公司的成功经营。在如新集團慶賀25週年之際,國際企業大獎的榮耀再次肯定了公司的成功經營。

“2009 年,是如新集团大获丰收的一年。创记录的业绩增长以及多项国际大奖见证了如新的成长。如新成功的关键在于人才。罗百礼是一位卓越的领导人,获得'最佳董事 会主席奖'印证了他的杰出,”如新集团总裁暨首席执行长贺楚门说:“获得这一大奖,他当之无愧。他打造了公司坚实的价值观,比如创新,勤奋工作,慷慨等。 25年来,如新之所以能取得巨大的成就,正是因公司的这些价值观所赐。同样,在如新韩国分公司总裁暨总经理Luke Yoo的领导下,如新韩国已经成为如新集团重要的增长引擎。如新韩国创新的销售模式是全公司增长的催化剂。如新韩国分公司的当选,可谓荣之所归。” “2009年,是如新集團大獲豐收的一年。創記錄的業績增長以及多項國際大獎見證瞭如新的成長。如新成功的關鍵在於人才。羅百禮是一位卓越的領導人,獲得 '最佳董事會主席獎'印證了他的傑出,”如新集團總裁暨首席執行長賀楚門說:“獲得這一大獎,他當之無愧。他打造了公司堅實的價值觀,比如創新,勤奮工 作,慷慨等。25年來,如新之所以能取得巨大的成就,正是因公司的這些價值觀所賜。同樣,在如新韓國分公司總裁暨總經理Luke Yoo的領導下,如新韓國已經成為如新集團重要的增長引擎。如新韓國創新的銷售模式是全公司增長的催化劑。如新韓國分公司的當選,可謂榮之所歸。”

事实上,如新韩国已不是第一次获得国际企业大奖的垂青,2008年,如新韩国获得亚洲区“最佳企业社会责任奖”。事實上,如新韓國已不是第一次獲得國際企業大獎的垂青,2008年,如新韓國獲得亞洲區“最佳企業社會責任獎”。 如新集团与美国企业大奖(Stevie Award)也颇有渊源,在此前后已三度荣获该奖: 2005年凭借全球独有的生物光子扫描仪荣获最创新公司类别最高荣誉、2007年度凭借受饥儿滋养计划获最佳企业社会责任奖,以及2009年度“最佳董事会主席”奖。如新集團與美國企業大獎(Stevie Award)也頗有淵源,在此前後已三度榮獲該獎: 2005年憑藉全球獨有的生物光子掃描儀榮獲最創新公司類別最高榮譽、2007年度憑藉受飢兒滋養計劃獲最佳企業社會責任獎,以及2009年度“最佳董事會主席”獎。 此外,在美国商业大奖和国际企业大奖的评选中,如新还多次获得提名。此外,在美國商業大獎和國際企業大獎的評選中,如新還多次獲得提名。

在2009年度的美国国际企业大奖中,如新除了获得最佳董事会主席和亚洲最佳创新企业两个大奖之外,台湾分公司获得两项最佳企业社会责任奖及两项年度市场营销大奖提名,韩国分公司总裁暨总经理Luke Yoo获得亚洲区域年度最佳执行长称号提名。在2009年度的美國國際企業大獎中,如新除了獲得最佳董事會主席和亞洲最佳創新企業兩個大獎之外,台灣分公司獲得兩項最佳企業社會責任獎及兩項年度市場營銷大獎提名,韓國分公司總裁暨總經理Luke Yoo獲得亞洲區域年度最佳執行長稱號提名。

关于美国企业大奖(Stevie Award) 關於美國企業大獎(Stevie Award)

Stevie这个词源于希腊词根:加冕。 Stevie這個詞源於希臘詞根:加冕。 该奖项包括4个部分:美国企业大奖,国际企业大奖,最佳商界女领袖奖以及最佳销售和客服奖。該獎項包括4個部分:美國企業大獎,國際企業大獎,最佳商界女領袖獎以及最佳銷售和客服獎。 获奖公司不分规模大小,不分行业,在全球范围内,美国企业大奖旨在嘉奖那些经营卓越的公司和商界人士。獲獎公司不分規模大小,不分行業,在全球範圍內,美國企業大獎旨在嘉獎那些經營卓越的公司和商界人士。

关于如新集团 關於如新集團

25年来,如新集团通过全方位抗衰老产品,独立的事业机会和持续推动的企业社会责任项目,坚定着创新的传统。 25年來,如新集團通過全方位抗衰老產品,獨立的事業機會和持續推動的企業社會責任項目,堅定著創新的傳統。 在皮肤护理和营养补充领域,如新的科学精神为其赢得了行业领导者的地位。在皮膚護理和營養補充領域,如新的科學精神為其贏得了行業領導者的地位。今天的如新,因为ageLOC专利技术和如新修身美颜Spa、活颜弹力青春原液、如沛营养素胶囊和g3活能饮品等拳头产品,已经成为抗衰老领域的领军企业。今天的如新,因為ageLOC專利技術和如新修身美顏Spa、活顏彈力青春原液、如沛營養素膠囊和g3活能飲品等拳頭產品,已經成為抗衰老領域的領軍企業。 作为一家国际化直销公司,如新集团业务遍及亚洲、美洲、欧洲等48个市场,拥有750,000多名独立的销售代表。作為一家國際化直銷公司,如新集團業務遍及亞洲、美洲、歐洲等48個市場,擁有750,000多名獨立的銷售代表。 如新集团是纽交所上市公司,公司代码为NUS。如新集團是紐交所上市公司,公司代碼為NUS。


雖然因為近期忙於籌辦聽障奧運

似乎淡出經營如新事業

但看到這篇新聞,還是會有種與有榮焉的感覺!

因為要選得好公司,是一件殊為不易的事

而我也很慶幸,如新是一家優秀的公司,也期許,在未來公司能夠提供更完善優質的產品

以利事業經營上的順暢及起步

最近一直猛打「鑽石湯匙」就是主要是希望能號召更多有志一同的青年為訴求對象

待聽障奧運工作告到一段落後,就是我要慢慢歸隊的時候了!