既然存活下來如此不易，有哪些不可不知的職場生存法則，可以幫助自己勇渡這段暫時還看不到終點的「白領冰河期」？
12鐵律勇渡冰河期
1 培養下地獄的本錢
麥格理資本證券台灣分公司高級副總裁潘家涓認為：「危機不知何時會發生，平時就得培養下地獄的本錢。」
她在勤業眾信工作12年，不到30歲就取得國內第一張「美國評價學會執照」，擁有財務顧問評估企業資產價值的國際通行證。但潘家涓不想一輩子待在安穩的事務所，2年前，她決定投入風險高出許多的資本證券公司，在別人眼中是「跳火坑」的行為，她卻認為可以學到私募基金和投資銀行如何運作，擺脫安逸的心態。
沒有人不喜歡待在舒適圈，沒有人喜歡下地獄，但是你必須做好一切準備，萬一這一天真的來臨，一樣能打贏這一局。
2 找工作不如養工作
不要等到工作失去才去找，太平盛世就要培養任何潛在可能的機會。例如面對客戶時，盡量讓對方對你個人，而非只對你所屬的公司留下鮮明的印象，建立個人品牌，讓人主動找上你。
潘家涓分享，自己平時除了廣結善緣，替客戶做投資服務時，她也不只是當做“One time job”（一次服務）。案子結束後，她會主動與客戶
維持關係，加深客戶對她的印象。
因此，當其他人都在擔心失業時，反而有獵人頭公司主動找上她。同樣的，即使沒有挖角成功，她也會和獵人頭公司變成好朋友，讓他們下次再有機會，就會立刻想到她。
3 白領的腦袋＋藍領的體能
整天坐在冷氣房辦公室，你是不是變成多走幾步就覺得累，小小風吹雨淋就要傷風的「弱雞族」？
在《星巴克救了我一命》（How Starbucks Saved My Life）這本暢銷書中，原本擔任廣告公司高階主管的麥可．蓋茲．基爾（Michael Gates Gill），一夕之間失去工作、婚姻和家庭。63的歲他從穿著名牌西裝、到星巴克喝咖啡的白領上班族，變成穿著綠色圍裙端咖啡的星巴克店員。一開始，他從低階的勞力工作，像是洗廁所、倒垃圾做起，連收銀台後站一整天，對他而言都是莫大的恐懼和挑戰。然而撐過這一關後，他開始發揮自己的強項：把握適當時機，運用他在廣告公司時最擅長的專業簡報技巧，立刻贏得門市主管的刮目相看。
創業一直是台灣人的最愛，但很多上班族一旦改行自己當老闆，卻發現自己只會紙上作業，沒辦法處理各種開門大小事。所以，除了保持白領最擅長的企劃與思考力外，別忘記還要搭配藍領的戰鬥力，才能事半功倍。
4 找到組織中的保護傘
加入一個強有力的工會，此刻也許會讓你覺得心理比較踏實。
1977年次的永豐銀行營運整合部專業副理王啟榮笑說，加入工會每年都要固定繳交「保護費」，但是一旦遇到時機歹歹，就會格外感受到「有工會真好」。
入行8年，一開始是在台北商業銀行服務，後來北商銀被建華銀行合併，自己理當屬於「被消滅的一方」，所幸工會夠強勢，加上99％的員工都是工會成員，才能與新東家談判，維持北商銀時代既有的13％調薪比例。
也許「工會」這個項目從來不在你找工作的條件中，但是現在不妨納入考量，畢竟緊要關頭，透過團體的力量絕對可以更有保障。
5 清點手上所有籌碼
如果得花上半年才能重新找到工作，這段期間，你是否能確保自己衣食無虞？
不要等到那一天才開始想這問題，現在就清點你手上所有的籌碼：你有多少存款、負債、資產，可以忍耐多久沒有收入？
懂得善用政府資源也很重要。有長期協調勞資糾紛經驗的國巨律師事務所合夥律師朱瑞陽表示，失業後，通常可以領取6個月的救助金，因此不如把這半年當作沉澱的「謀職假」，去進修學習，重新評估自己的能力。
總之，先列出一張資源清單，可以提早彌補不足，降低自己驚慌失措的程度。
6 投資20％的時間，研究新興市場或機會
哪些工作是現在的熱門職缺？哪些國家、產業未來會需要大量人才？
最後一刻才病急亂投醫，四處張望哪裡還有機會，絕非明智之舉。現在就該強迫自己至少花20％的時間，掌握本行之外的其他重要產業動態，甚至研究用什麼方式，可以跟這些有興趣的領域建立關係。
多去看展覽、聽演講、加入社團都是好方法，但是要持續才能有累積，建議你準備幾個資料夾，把同樣主題的資料收集在一起，長期耕耘一段時間後，這些對外界資訊的掌握一定會派上用場。
7 人際關係比人緣更重要
一方面要未雨綢繆，另一方面，應該同步鞏固自己現有的工作。這部份的關鍵在於凸顯自己的「不可取代性」。
除了專業上要不可取代，影響力也要不可取代。所以，遠流國際顧問公司執行長彭康雄認為，「人際關係」比「人緣」更重要。不是平時經常花錢請客、逗大家開心，表面上人緣很好就夠了，而是要想辦法變成組織中有價值的人，同事遇到什麼困難，第一個都會想到來找你請教、問你的意見。
8 當老闆的資產，而非耗材
將心比心，你的老闆壓力也很大，優秀的員工在此刻會多幫老闆分憂解勞，而不是增加老闆的負擔，成為他眼中的「麻煩製造者」。
當企業為了降低成本、縮減預算時，先不要急著和老闆爭論不休，試著從他的立場出發，想想他這麼做合不合理？幫他跟其他人溝通。在最困難的時刻扮演他的左右手，一旦度過難關，你就是老闆心目中的頭號戰將。
9 徹底向「小強精神」看齊
不管是職務調動還是任務改變，說服自己用最大的彈性擁抱它，無論再大的挑戰，都抱持「打死不退」的精神面對。
有時候好與壞不過是想法的一念之隔。陳俊源表示，有些銀行為了變相逼退員工，會調他們去做「理專」，如果員工不願意，可能被資遣；也有很多人做不下去，最後不得不自己選擇離開。
理專不好做，可是現在哪裡又有「好做」的工作？陳俊源反而會換個角度想：選在一個市場低盪的時機點做理專，至少不用背負之前的高標準壓力，這不也是一種轉機？
10再忙都要找時間運動
養成規律的運動習慣，可以幫助正面思考，脫離沮喪。多親近大自然，也可以改善情緒上的困擾。
11 維持穩定、和諧的家庭關係
家人永遠是最大的依靠，千萬不要因為工作碰上瓶頸就忽視他們，甚至把家人當作發脾氣的對象。有穩定的家庭關係當後盾，才能讓你心無旁鶩、勇往直前。
12 不回頭，向前看
相信很少有人能在此刻自外於這股對工作的不安全感，但無論是留在崗位上繼續奮鬥，或是走到十字路口面臨抉擇，都不要讓曾有過的輝煌絆住腳步，請堅守這最後一項原則：不回頭，向前看。
如果你正陷入一股彷徨不安的焦慮，謹記這12條鐵律，相信你會擁有不一樣的明天！
最近景氣不佳，金融風暴侵襲，很多公司都陸續裁員、放無薪假，大家都人心惶惶...
深怕自己會是公司鎖定目標群之一
但晶圓之父張忠謀曾說過一句話：「先蹲低下來，只要時間一到，就可以跳得更高」
大家都細心歸納出「職場生存法則」期望可以助上班族一臂之力
可以存足基本的競爭力，在殺紅眼的職場上能夠汰弱換強，擁有堅韌的生存力
期望大家能夠把上述的十二條法則運用自若，安然度過這次的難關
